岗位职责：
岗位职责
一、培训体系构建
1.协助建立和完善公司的人才培养机制，搭建合理的人才梯队；
2.建立和完善公司的培训体系，包括课程体系、评估体系等；
3.制定培训相关制度并指导各单位落实；
二、培训实施
1.组织开展员工培训需求调查、分析工作，制定年度培训计划和预算；
2.按计划组织开展各培训项目(包括入职培训)，开展培训效果评估反馈工作，撰写培训总结；
3.整理培训材料，建立培训记录和培训档案；
4.维护与外部培训机构的良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
5.办理员工外出培训事宜；
6.与培训讲师沟通，并就如何提高培训效果提供建议；
7.建立并维护员工培训信息系统，正确统计、分析各类员工培训信息；
8.协助签订并管理与各外部相关培训单位的合同；
9.指导和支持各单位的培训工作；
三、其他
1.协助开展员工关系等工作；
2.参与公司人力资源体系化建设工作；
3.完成直接上级交办的其他任务。

岗位要求：
1.重点大学全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业毕业；
2.通晓培训专业知识和行业最新动态并且了解金融和支付行业基本知识；
3.熟悉人力资源管理工作流程和各职能模块工作并且具备战略人力资源管理专业知识；
4.三年以上中型企业人力资源相关工作经验，其中至少二年培训相关工作经验；
5.外向，具有相当的亲和力，独立工作能力强，能够独立完成培训工作；
6.工作认真细心，考虑事情周到，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

公司简介

通联支付网络服务股份有限公司是在国内外支付产业持续多年保持快速增长、未来发展空间广阔的背景下于2008年10月在上海正式成立，公司目前资本金人民币12.8亿元，主要股东包括上海国际信托有限公司、上海国际集团投资管理有限公司和中国万向控股有限公司等机构。

公司立足于方兴未艾、有广阔发展前景的金融支付产业，为各类商户和个人提供创新的一站式支付解决方案，并为包括银行、证券、基金、信托等各类金融机构提供第三方专业化服务。在国家有关主管部门的支持下，公司依托雄厚的资金实力、先进的经营机制和优秀的企业文化，致力于成为国内最有竞争力的第三方金融与支付服务提供商。

公司核心团队拥有卓越职业声誉，对金融行业尤其支付行业有着深刻理解和丰富经验，并分别具备管理、市场、业务和技术专长。

为满足公司快速发展需要，欢迎热爱第三方金融与支付事业、勇于挑战自我的各界英才加盟。公司鼓励创新的文化氛围及全力以赴的企业精神，将是您展示个人才华、追求成长空间的事业平台。